府谷哪有红火的地方创新警示教育活动

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　　府谷县委巡察机构自2017年4月成立以来，坚持以“五+党建”为抓手，以提升巡察队伍的“精、气、府谷租房神”为重要手段，以发现问题形成震慑、推动改革促进发展为最终落脚点，着力铸就巡察“钢铁前哨”品牌，稳步推进党建引领巡察工作全面发展、全面过硬。
　　市县巡察工作开展以来，府谷县委巡察机构党组织坚持以党建为引领，全面落实新时代党的建设总要求，不断加强巡察机构党组织建设，扎实开展组织生活，通过抓阵地建设、抓制度建设、抓党员教育管理、抓支部共建、抓信息宣传的“五抓”举措，进一步打牢巡察党建基础，推动巡察监督不断向纵深发展。
　　“打铁必须自身硬”，府谷县委巡察机构组建以来，制定了《巡察干部九条禁令》《巡察期间十不准》等10余项巡察干部日常管理制度，用铁的纪律，严防“灯下黑”。向全县公开遴选巡察干部，选调了一批政治素质高、热爱巡察工作、业务能力强的后备干部充实到巡察办、巡察组，奠定了坚实的班底。同时，加强巡察人才“1+3”综合培养，打造巡察尖兵。府谷县委在巡察机构广泛开展“三典型”“四亮四争”“五带头”活动，树立先进标杆，打造巡察模范先锋。强化制度监督管理，严格落实巡察组组长负责制。
　　为确保巡察工作更切实际、更接地气、更富成效，府谷县委巡察机构在积极探索实践的基础上，不断创新工作方法，拓展工作思路，取得了较好成效。
　　创新警示教育活动。在全县创新开展“三个一”警示教育工程，每轮巡察前，组织被巡察单位党员干部现场参观、集中收看。
　　创新“巡审”联动机制。在县委第六轮巡察县属国企党组织时，探索引入第三方审计机构参与，做到巡察与审计同步进行、同向发力、强弱互补。同时针对信访举报集中、群众反映强烈、资金资产账目往来频繁、行政审批管理节点等廉政风险高的企事业单位，因地制宜制订巡察方案，因时制宜确定审计节点，实现“1＋1＞2”的效果。
　　创新巡察信息化平台管理。依托互联网+政务互联互通大数据理念，府谷租房设计开发了集巡察规程、动态、成果应用、研判预警、人才管理等诸多功能为一体的“巡察信息管理系统”。
　　近年来，府谷县委巡察机构紧紧围绕全覆盖目标任务，及时修订《巡察工作五年规划》，健全完善《巡察办机关管理制度汇编》《巡察业务实施细则》等37项规章制度，按照稳步推进、逐步深化、巩固拓展的思路，统筹推进县域巡察扎实开展。
　　稳步推进巡察有效覆盖有形监督。2019年机构改革后，将102个部门、乡镇，172个村和14个社区党组织纳入巡察全覆盖范畴。截至2020年1月，累计完成六轮常规巡察和两轮专项巡察任务，占全覆盖任务的79.8%。
　　强化专项巡察助力脱贫攻坚。先后对30个重点部门和乡镇启动两轮扶贫领域专项巡察，对脱贫攻坚责任落实不到位、贫困户识别和退出不精准等215个突出问题进行落实整改，对8件违规违纪问题线索向纪委部门进行了移交。
　　聚焦疫情防控尽锐出战。疫情防控期间，派出5个巡察组深入6个片区124个网格，通过一线督查，及时发现汇报、跟进整改问题100余个，有力有效地强化了疫情防控责任和措施的落地落实。
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